Dans quelle mesure pouvez-vous offrir une présentation dynamique et percutante à n’importe quel public, de votre équipe de direction aux clients externes ? Quelles sont vos forces en tant que présentateur ? Quelles compétences devez-vous améliorer ?
Bien que les commentaires des autres soient inestimables, complétez cet auto-diagnostique pour effectuer une évaluation rapide et franche de vos compétences.
Pour chaque énoncé ci-dessous, notez le chiffre (3, 2 ou 1) qui correspond à la fréquence à laquelle vous démontrez ce comportement.
3 = Habituellement 2 = Parfois 1 = Presque jamais
- Avant d’élaborer une présentation, je fais une analyse de l’auditoire.
- Je structure la présentation pour répondre aux besoins clés de l’auditoire.
- Je me sens détendu et confiant lorsque je fais une présentation.
- Je me sens à l’aise quand un membre de l’auditoire m’interrompt.
- Si on me pose une question difficile, je gère la situation habilement.
- Je parle de façon impromptue aisément.
- Je termine ma présentation à l’heure prévue.
- Au début et à la fin de la présentation, je mobilise mes auditeurs pour « qu’ils prennent acte de mes recommandations ».
- On me complimente souvent pour la qualité et l’impact de mes présentations.
- Après la présentation, j’ai l’impression d’avoir fait du très bon travail.
Maintenant, faites le total numérique de vos réponses.
21-30: Félicitations! Vous maîtrisez les compétences clés pour atteindre vos objectifs de présentation et faites partie d’un groupe d’élite, bien que restreint.
14-20 : Place à l’amélioration. Identifiez vos besoins spécifiques et envisagez d’embaucher un coach.
10-13: Aïe! Si vous faites régulièrement des présentations, il existe de nombreux outils pour vous aider qui s’adapteront à votre style d’apprentissage et à votre budget. Si vous souhaitez discuter de ces options, nous serions heureux de vous aider !